Recruitment Q&A 採用Q&A

ヤオコーでは全員参加の商売（チームで仕事）をおこないますので、面接での人柄、適性などの人物評価を重視しています。

面接予約がスムーズに進んだ場合、最短1ヵ月程度とお考え下さい。
また新卒採用の場合は、選考の合間に各種イベントがあります。　イベントに参加する事で、人事以外の社員との交流や、仕事の理解につながります。その場合は1ヵ月半～3ヵ月となります。

面接時に配属先の希望を伺います。
また新卒採用（大卒）の場合は、部門紹介イベントがあり、先輩社員から仕事の魅力（一部体験もあり）をお伝えいたします。直接お話しを聞き、体験をする事で、出来る限り希望に沿った部門配属が出来るようにしています。

1ヵ月単位のシフト制で休日を決めています。
小売業という特性上、お客様が多くご来店される年末年始やお盆などの繁盛期などはお休みしにくくなりますが、1ヵ月単位で休日を決める事で不公平感が無くなり、予定も立てやすくなると考えています。また夏休みや冬休みなど長期休暇も取得可能です。

車通勤可能です。（※駐車台数の関係で車通勤出来ない店舗もあります）
よく『運転免許証を取得しておいた方が良いですか？』とお問い合わせがありますが、通勤に不便な店舗もありますので、普通自動車免許の取得を推奨しています。（応募時の必須資格ではありません）

お住まいのエリアを考慮して配属をおこないますが、勤務地や店舗を選ぶことは出来ません。ご自宅から勤務を希望される方には、正社員と地域限定正社員を選べる制度があり、入社時だけでなく、入社後に変更する事も出来ます。（地域限定正社員とは：勤務地の範囲を限定し、転居を伴う人事異動はおこなわない正社員の事。お給料と昇進等に制限があります）

新卒採用の場合は、研修センターにてたくさんの同期の仲間と、社会人になる為の初期教育から実施させて頂きます。学生時代包丁を持ったことがない方でも、入社後に専門的な技術と知識を身につける事が出来る教育体制を整えています。

ヤオコーでは将来の希望を聞く機会を設けており、1年ごとに自己申告していただいております。本人の希望、評価、適性、能力などを総合的に判断して人事異動に活用しています。

男性・女性ともに取得可能です。また出産・育児・介護などさまざまな制度があり、ライフイベントがあっても、たくさんの方がお仕事を継続されています。

『食べる事が好きな方』『人と関わる事が好きな方』が活躍しています。
これはヤオコーの商売のあり方と一致しています。提案型のスーパーマーケットを実現する為には、個店経営と全員参加の商売が不可欠です。個店経営は、店舗での裁量権（自分自身の食の体験が、商売につながる）。全員参加の商売は、メンバーさんの商売への参画（責任や権限を与え、能力を引き出す力）が必要になります。日常の食や人と関わる経験が商売に結び付いていると考えています。

挑戦できる環境が整っており、増収増益記録を更新している点からも、企業が成長を続けている事がわかると思います。店舗数の増加だけでなく、SPA推進部など製造小売業として新しい部署も新設されポストも増えております、ぜひ若いうちからのチャレンジをお待ちしております。

温かい雰囲気の会社だと感じています。しかし自分自身で確認しないとわからないと思いますので、新卒採用の方でしたら、インターンシップや会社説明会等で直接感じていただければと考えています。