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トップ > 採用案内 > パートナー社員・ヘルパー社員・アルバイト > よくあるQ＆A よくあるQ＆A  Q1. 店舗の仕事はどんな職種がありますか？ 部門 取扱商品 仕事内容 精肉  生肉（牛・豚・鶏） ミートデリカ（お肉の惣菜） 加工肉（ハム・ソーセージ） ＜商品化＞ 例えば包丁を使って調理用途に応じた加工をし、トレーにのせてラップをして値段をつける作業。 ＜品出し＞ 入荷した商品、売れて数量が少なくなっている商品を売場に陳列する作業。 ＜発注＞ 季節や地域行事を考慮し、必要数量の注文をする作業。 鮮魚  近海魚、刺身、切身、エビ・カニ 漬魚、干物、魚卵、塩鮭 青果  野菜（カットサラダ含む） 果物（カットフルーツ含む）、生花 加工食品  調味料、米、ペット飲料、健康食品 コーヒー・紅茶、乾物、缶詰、乾麺 カップラーメン、菓子、酒、贈答品 住居関連  台所用品、家庭用品、日用品 下着・靴下、化粧品 文具、ペットフード 日配食品 乳製品、飲料、デザート、アイス 水物、麺、佃煮、練り物、和菓子 洋菓子、鶏卵、パン、冷凍食品 惣菜  揚げ物、丼物、焼き鳥、焼き餃子 サラダ、弁当、煮物、お好み焼き 焼きそば、おはぎ 寿司 握り寿司、細巻き・太巻き いなり寿司、チラシ寿司 ベーカリー  食パン、フランスパン、調理パン 菓子パン、サンドウィッチ、ピザ レジ・事務  ギフト各種、商品券・ギフト券 タバコ、ケーキ チェッカー業務、サービスカウンター業務全般 （ギフト販売、各種包装、商品券・ギフト券販売 タバコ販売、ケーキ販売、宅配業務、 返金・返品承り、 お客さま対応、事務処理  等 クッキング サポート    簡単なメニュー提案、試食作り、レシピ作成 お客さまとのコミュニケーション  等 社員食堂    従業員の昼食作り（10〜20人程度） メニュー決めから材料調達・調理・片付けまで 清掃    店内清掃、トイレ清掃、駐車場清掃 清掃器具の管理  等  Q2. 応募方法について教えて下さい。 パートナー社員・ヘルパー社員・アルバイトの採用は、各店舗・事業所ごとに行っております。 直接ご連絡いただき、応募の旨をお伝え下さい。面接日をご案内させていただきます。 面接後は1週間程度で郵送または電話にてご連絡させていただきます。  Q3. 応募資格について教えて下さい。 パートナー社員・ヘルパー社員：18歳以上65歳未満の方（定年が65歳の為） アルバイト：高校生、専門・短大生、大学生の方  Q4. 経験は必要ですか？ 必要ありません。マニュアルに沿ってゼロから教育させて頂きますのでご安心ください。  Q5. 休日について教えて下さい。 休日は、各店舗・事業所ごとに行っており、月単位のシフト制になっております。曜日固定での休日ではありません。（本社の事務業務を除く）毎月月末の25日迄に翌月の希望を上長に申告し、そちらを考慮しながらシフトを作成します。 基本的に店舗での勤務については、土日祭日もシフト制で出勤していただくことになりますが、平日だけや土日祭日だけの勤務を希望される方は、各店舗へ直接お問い合わせ下さい。  Q6. 制服はありますか？ 制服も貸与しますが、ご自身でご準備いただくものもございます。当社でご用意させていただくものとしては、生鮮食品は白衣にエプロン、一般食品はジャンパー、レジはブラウスにエプロンがございます。デリカ食品は店舗や部門によって若干異なります。 ご自身でご準備いただきたいものとして、男性はスラックスにシャツ・ネクタイ、女性はスラックスにシャツ（レジ以外）がございます。  Q7. 交通費は支給されますか？ パートナー社員、ヘルパー社員は全額支給させていただきます。アルバイトさんへの交通費の支給はございません。  Q8. 社会保険は完備してますか？ 社会保険は週に30時間以上勤務の方が加入対象となります。社会保険への加入を希望される場合は、週に30時間以上のご勤務が必要となります。 扶養の範囲内での勤務を希望される方は週30時間未満でご勤務いただきたいと思います。  Q9. 入社後の昇給について教えて下さい。（パートナー社員、ヘルパー社員対象） ヤオコーでは、年に2回、上司との面接で半年間の目標を決めていただきます。その2回の評価（1年間）で昇給していきます。入社時は初級からスタートしますが、昇給を重ねて中級、上級と昇進していきます。主任に異動辞令が出ますと「管理職主任」に格付けされます。「管理職主任」 になると本人希望を前提に、月給制の契約社員への処遇が可能となります。 またヤオコーでは、各部門において技術試験制度を導入しております。技術認定を付加給として時給に加算されます。きめ細かい習熟目標に対応した給与体系になっております。  Q10. 賞与について教えて下さい。 パートナー社員は年に2回（6月、12月）支給されます。年に2回の目標に対する評価によって賞与支給額もアップします。 採用に関するお問い合わせは 株式会社ヤオコー人事総務部 mailto:jinji-saiyo@yaoko-net.com ページトップ