| 1. |
「豊かで楽しい食生活提案型スーパーマーケット」の充実 |
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・生鮮+デリカの構成比で50%以上の店づくり
・店長主導型の店づくり、売り場づくり
・部門横断型の先進的MDの実現 |
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| 2. |
「豊かで楽しい食生活提案型スーパーマーケット」をビジネスモデルとして確立するための新成長戦略 |
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・新規出店10店舗体制の確立
・小型店フォーマットの具体化
・新店スタッフの計画的育成とサポート体制の構築 |
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| 3. |
「豊かで楽しい食生活提案型スーパーマーケット」に対応したプロ人材の育成強化 |
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・「店長塾」などを通じた人材の実践教育
・「全店1,000チーム」でのチーム活動のさらなる活性化と店舗マネージメントへの組入れ
・雇用形態の多様化、弾力化による働き易い職場づくり、専門スタッフの育成強化 |
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| 4. |
働きがいのある会社づくり・労働環境の改善と生産性のアップ |
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・業界トップクラスの労働環境、雇用条件の実現
・労働環境改善のための生産性のさらなるレベルアップ |
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| 5. |
「豊かで楽しい食生活提案型スーパーマーケット」に対応した本部組織体制および諸制度の見直し |
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・人材の組織的、計画的育成に対応した人事部門組織の抜本的強化
・個店経営充実のための分権的組織体制への移行 |
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| 6. |
中長期の観点に立ってのシステムの抜本的見直し |
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・10年後に向けた抜本的見直し |